La formation continue avec Excellence Pro – Franche-Comté

La formation continue désigne l’ensemble des actions de formation destinées aux actifs souhaitant acquérir de nouvelles compétences, actualiser leurs connaissances ou évoluer professionnellement tout au long de leur carrière.

Depuis 20 ans, le monde du travail est marqué par une transformation rapide des compétences demandées, au point que l’on parle désormais d’obsolescence des compétences techniques. L’arrivée de l’Intelligence artificielle, la digitalisation de certaines tâches, la prise en compte des efforts de transition écologique, sont autant d »enjeux qui rendent indispensable le recours à la mise en oeuvre de parcours de formation tout au long de la vie professionnelle.

Aujourd’hui, il ne  suffit pas d’avoir acquis des compétences : il faut les utiliser, les actualiser, les adapter au contexte de travail changeant.

• Salariés du secteur public ou privé,
• Personnes avec un projet de reconversion
• Demandeurs d’emploi
• Chefs d’entreprises, indépendants, professions libérales

Se former, c’est sécuriser ou donner un nouvel élan à votre vie professionnelle, à votre rythme et selon vos objectifs :

• Renforcer votre expertise dans votre domaine de compétence,
• Prendre en compte les évolutions techniques et/ou règlementaires qui contribuent à votre expertise
• Découvrir de nouveaux métiers et y révélez vos talents
• Obtenir une certification reconnue,
• Rester à jour face aux évolutions de votre secteur.

Un dispositif pour accompagner le développement des compétences des salariés tout au long de leur contrat de travail

• Pour qui ?

Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires) 

• Comment ?

A l’initiative de votre employeur ou sur votre proposition avec accord de l’employeur

• Pour quel type de formation ?

Tout type de formation, en présentiel ou à distance, sur votre lieu de travail ou en centre de formation,

Formation de courte durée ou formation longue

Formation diplômante ou non

• Pour quel financement ?

OPCO (uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés) selon critères de prise en charge définis par chaque branche professionnelle.

Financement par l’entreprise, par les collectivités publiques en fonction du statut de la personne salariée

Maintien du salaire pendant le temps de formation

Pour en savoir plus

Un dispositif de formation en alternance dans l’entreprise qui vous recrute  

• Pour qui ?
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus 
  • demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • bénéficiaires de minima sociaux
  • Sous réserve de signature d’un contrat de professionnalisation
• Pour quelle durée de formation ?

Entre 6 à 12 mois. Jusqu’à 36 mois à titre dérogatoire.

Durée de formation par rapport au temps de travail : De 15 à 25% et jusqu’à 40% à titre dérogatoire

• Pour quel type de formation ?

Tout toute formation diplômante ou qualifiante avec objectif de professionnalisation dans un métier

•  Pour quel financement ?

OPCO selon critères de prise en charge définis par chaque branche professionnelle.

Grille de salaire selon âge, niveau de diplôme et conventions collectives

Pour en savoir plus

Un dispositif de formation pour accompagner les reconversions dans ou en dehors de votre entreprise  

• Pour qui ?
  • Les salariés en activité,
  • Les personnes souhaitant anticiper une évolution professionnelle
  • Les salariés dont le poste est menacé ou en inadéquation avec leurs compétences
  • Toute personne souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière.
• Pour quelle durée de formation ?

Jusqu’à 12 mois et à titre dérogatoire selon les conventions collectives jusqu’à 36 mois.

La durée de formation est à minimum de 150h et au maximum de 450h. A titre dérogatoire selon les conventions collectives  jusqu’à 2100 heures

• Pour quel type de formation ?

Tout toute formation diplômante ou qualifiante avec objectif de reconversion dans un métier. A noter, vous pouvez présenter une partie du diplôme (bloc de compétence).

•  Pour quel financement ?

OPCO selon critères de prise en charge définis par chaque branche professionnelle.

•  Quelles sont les démarches ?                            Les démarches se font en lien avec votre employeur :
  1. Votre reconversion se fait dans votre entreprise, votre contrat de travail et salaire sont maintenus.
  2. Votre reconversion se fait en externe. Votre contrat avec votre « ancien » employeur est suspendu et un nouveau contrat (en cdd d’au moins 6 mois ou en cdi) est conclu avec l’entreprise d’accueil.

Pour en savoir plus

Aucune de nos formations n’est à ce jour proposé au titre du compte personnel de formation.

Pour en savoir plus

Toute personne inscrite comme demandeur d’emploi auprès de France Travail peut accéder à une formation, sous réserve que celle-ci soit cohérente avec son projet professionnel et les besoins du marché du travail.

Pour en savoir plus

Nous nous engageons à faciliter l’accès à l’ensemble des personnes que nous accueillons  quel que soit le type de handicap. De l’accessibilité physique à la prise en compte de handicaps « non visibles », nous nous adaptons et vous accompagnons au quotidien…

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’accessibilité de nos formations, notre référent handicap vous accompagnera avant, pendant et après la formation pour :

1. Vous accueillir, vous informer et si besoin vous orienter
2. Analyser vos besoins spécifiques en lien avec votre situation de handicap, en toute confidentialité
3. Proposer et coordonner des aménagements pédagogiques, organisationnels ou matériels lorsque cela est nécessaire (rythme, supports, modalités d’évaluation, etc.)
4. Faciliter l’accès à la formation en lien avec l’équipe pédagogique, administrative et les partenaires

Pour plus d’information, contacter le référent handicap