Bachelor Européen Chargé de développement RH (Besançon)

500H sur 12 mois

2 jours en formation / 3 jours en entreprise

Le Bachelor Européen Chargé de Développement des Ressources Humaines permet aux candidats d’acquérir les compétences suivantes :

• Coordonner une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations.
• Assumer la responsabilité de la gestion du personnel,
• Veiller au respect des obligations légales,
• Développer les compétences des salariés dans le cadre de la GEPP.

Le chargé de développement des ressources humaines exerce dans tous types
d’entreprises, dans tout secteur d’activité. Il peut exercer à la fois au sein de grands
groupes et de PME, à des postes variés comme Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, Chargé de mission handicap ou en encore Consultant en recrutement..

Diplôme d’Etat de niveau 6

• Être titulaire d’un titre de niveau 5 dans la spécialité (ou avoir validé un total de 120 crédits ECTS),
• Attester d’un niveau d’anglais correspondant à B1,
• Signature d’un contrat d’apprentissage (non nécessaire pour candidater),
• Être déclaré apte à la visite médicale à l’embauche.

• Candidature au Pôle Enseignement Supérieur à partir de février,
• Entretien d’avril à septembre,
• VAE possible (nous contacter).
  https://www.fede.education/vae/

• Ecoute, empathie,
• Sens de la discrétion,
• Professionnalisme et organisation,
• Rigueur et responsabilité.

• En présentiel uniquement,
• Plateforme Ecole Directe,
• Office 365,
• Pédagogie active.

• Salles adaptées et restauration en rez-de-chaussée.
• Accompagnement pédagogique.
• Prise en compte des besoins d’adaptation (référent handicap).

• Management opérationnel des Ressources Humaines,
• Pilotage de la culture d’Entreprise, RSE,
• Politique de recrutement, de développement des compétences,
• Pilotage du dialogue social et des relations collectives,
• Prise en compte d’un environnement international.

RNCP38438BC01 – Gérer l’administration du personnel et la fonction RH

• Adapter les procédures internes RH en assurant une veille juridique et réglementaire
• Assurer les règles sur la gestion du handicap et de la diversité
• Rédiger tout document lié aux contrats de travail
• Gérer le temps de travail des collaborateurs
• Participer à la définition d’une politique de rémunération
• Conduire le plan d’action d’un projet RH
• Former les managers en les sensibilisant à leur mission RH

RNCP38438BC02 – Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales

• Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels
• Construire un plan de prévention des risques
• Evaluer la qualité de vie au travail; contribuer à la mise en oeuvre d’une politique RSE en tenant compte de l’évolution de la règlementation
• Gérer le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel dans le respect du Droit Social

RNCP38138BC03 – Mettre en oeuvre la politique de recrutement

• Développer une marque employeur de façon à instaurer une culture d’entreprise
• Définir et conduire le processus de recrutement
• Définir les besoins en compétence
• Participer au recrutement (sourcing, entretien, ;..)
• Faciliter l’intégration des nouveaux salariés
• Evaluer les processus

RNCP38438BC04 – Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences

• Mettre en place une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
• Définir, conduire et évaluer le Plan de développement des compétences
• Piloter le développement des compétences en lien avec les instances représentatives du personnel

• Rapport d’activité et mémoire professionnel,
• Etudes de cas d’entreprises,
• Contrôle continu certificatif,
• Soutenances orales professionnelles.

• De 8h à 17h30

• Masters/Mastères RH,
• Insertion professionnelle.

• Chargé de développement des Ressources Humaines
• Chargé de mission RH
• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Gestionnaire RH
• Chargé de mission handicap
• Responsable du développement des Ressources Humaines

• Licences, Licences Professionnelles,
• Vie active.

• Oui (nous contacter)

Référentiel BECDRH