Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

525 heures sur 1 an

Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation, le reste du mois en entreprise

Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines permet aux candidats d’acquérir les compétences suivantes :

• Déployer la stratégie des Ressources Humaines de l’entité,
• Assurer la mise en œuvre des projets portant sur l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus de recrutement et des compétences, la digitalisation des process, le reporting social,
•  Maîtriser l’environnement juridique des Ressources Humaines.

Le chargé des Ressources Humaines exerce sa fonction dans tous les secteurs d’activité, dans les grandes entreprises, ou TPE et PME, dans le secteur privé, public ou au sein de collectivités territoriales. Dans les grandes entreprises les services RH sont plus étoffés. Ils/elles peuvent aussi exercer leur activité dans les cabinets de conseil, de recrutement.

Titre Certifié niveau 6 (bac+3)

• BAC +2 validé en BTS SAM, GPME, MCO, CG, DUT, licence 2 ou équivalent…
• Être âgé de moins de 30 ans (hors situation de dérogation)
• Signature d’un contrat d’apprentissage (non nécessaire pour candidater)
• Être déclaré apte physiquement (visite médicale à l’embauche)

• Candidature en ligne sur le site de l’UFA, de janvier à octobre pour une rentrée en septembre,
• Les candidatures peuvent exceptionnellement être étudiées hors de cette période dans la limite des places disponibles (nous contacter),
• Entretien de motivation et détection des aptitudes à la fonction visée par la certification
• Entretien individuel en vue de trouver une entreprise.

Nous contacter

• Ecoute, empathie
• Travail en équipe,
• Discrétion/Confidentialité,
• Responsabilité,
• Rigueur

• Cours en présentiel
• Approche transversale des modules
• Préparation complète aux réalités du métier,
• Apprentissage du travail en autonomie et en groupe,
• Plateforme TEAMS

Validation des compétences pour chacun des blocs, au moyen de différentes évaluations :

• Evaluation individuelle ou collective,
• Jeu d’entreprise de type Team Building (épreuve écrite, suivie d’une présentation orale devant un jury de professionnels),
• Etude de cas en situation réelle au sein d’une entreprise (ou fictive si besoin) (épreuve écrite, suivie d’une présentation orale devant un jury de professionnels)
• Etude de cas en situation simulée (épreuve écrite suivie d’une présentation orale devant un jury de professionnels),
• Ecriture d’un mémoire professionnel suivi d’une soutenance devant un jury de professionnels)

5 Blocs de compétences seront développés :

• Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH er RSE
• Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
• Accompagnement du dialogue et de climat social
• Pilotage de la Gestion Administrative et réglementaire du Personnel
• Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue.

Lundi au vendredi : 8h-12h et 13h15-17h15
35 heures hebdomadaires

• Master/Mastère Management des Ressources Humaines,
• Master/Mastère Management et Développement des Ressources Humaines,
• Master/Mastère Gestion des Ressources Humaines,
• Master/Mastère Ressources Humaines et transformations digitales …

• Assistant.en Ressources Humaines
• Chargé.e de Recrutement
• Chargé.e de Formation
• Chargé e de Mission Diversité et Inclusion
• Chargé.e de Mission en Ressources Humaines, qualité de vie au travail et Handicap
• Gestionnaire RH …

• Ecole Rh en Mastère,
• Master Universitaire en RH ou Management RH
• Entrée dans la vie active…

• Correspondances partielles avec d’autres Certifications professionnelles enregistrées au RNCP

• Oui

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