La formation continue avec Excellence Pro – Franche-Comté

La formation continue désigne l’ensemble des actions de formation destinées aux actifs souhaitant acquérir de nouvelles compétences, actualiser leurs connaissances ou évoluer professionnellement tout au long de leur carrière.

Depuis 20 ans, le monde du travail est marqué par une transformation rapide des compétences demandées, au point que l’on parle désormais d’obsolescence des compétences techniques. L’arrivée de l’Intelligence artificielle, la digitalisation de certaines tâches, la prise en compte des efforts de transition écologique, sont autant d »enjeux qui rendent indispensable le recours à la mise en oeuvre de parcours de formation tout au long de la vie professionnelle.

Aujourd’hui, il ne  suffit pas d’avoir acquis des compétences : il faut les utiliser, les actualiser, les adapter au contexte de travail changeant.

• Salariés du secteur public ou privé,
• Personnes avec un projet de reconversion
• Demandeurs d’emploi
• Chefs d’entreprises, indépendants, professions libérales

Se former, c’est sécuriser ou donner un nouvel élan à votre vie professionnelle, à votre rythme et selon vos objectifs :

• Renforcer votre expertise dans votre domaine de compétence,
• Prendre en compte les évolutions techniques et/ou règlementaires qui contribuent à votre expertise
• Découvrir de nouveaux métiers et y révélez vos talents
• Obtenir une certification reconnue,
• Rester à jour face aux évolutions de votre secteur.

Un dispositif pour accompagner le développement des compétences des salariés tout au long de leur contrat de travail

• Pour qui ?

Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires) 

• Comment ?

A l’initiative de votre employeur ou sur votre proposition avec accord de l’employeur

• Pour quel type de formation ?

Tout type de formation, en présentiel ou à distance, sur votre lieu de travail ou en centre de formation,

Formation de courte durée ou formation longue

Formation diplômante ou non

• Pour quel financement ?

OPCO (uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés) selon critères de prise en charge définis par chaque branche professionnelle.

Financement par l’entreprise, par les collectivités publiques en fonction du statut de la personne salariée

Maintien du salaire pendant le temps de formation

Pour en savoir plus

Un dispositif de formation en alternance dans l’entreprise qui vous recrute  

• Pour qui ?
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus 
  • demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • bénéficiaires de minima sociaux
  • Sous réserve de signature d’un contrat de professionnalisation
• Pour quelle durée de formation ?

Entre 6 à 12 mois. Jusqu’à 36 mois à titre dérogatoire.

Durée de formation par rapport au temps de travail : De 15 à 25% et jusqu’à 40% à titre dérogatoire

• Pour quel type de formation ?

Tout toute formation diplômante ou qualifiante avec objectif de professionnalisation dans un métier

•  Pour quel financement ?

OPCO selon critères de prise en charge définis par chaque branche professionnelle.

Grille de salaire selon âge, niveau de diplôme et conventions collectives

Pour en savoir plus

L’ensemble de nos établissements s’engage à faciliter l’accès aux apprentis quel que soit le type de handicap. De l’accessibilité physique à la prise en compte de handicaps « non visibles », nous nous adaptons et vous accompagnons au quotidien…

Vous trouverez ici par exemple une présentation des adaptations que nous pouvons prévoir pour faciliter l’accessibilité numérique

En savoir plus

Nous vous conseillons, si ce n’est pas déjà fait, d’entamer les démarches pour obtenir une RQTH auprès de la MDPH de votre département :

Dans le Doubs

Cliquez-ici

Dans le Jura

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En Haute-Saône

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Dans le Territoire de Belfort

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Excllence Pro propose un accompagnement spécifique aux apprentis en situation de handicap. Plusieurs de nos établissements disposent d’un référent handicap sur place. Les autres établissements font appel au référent handicap d’Excellence Pro Franche-Comté, qui par ailleurs pilote le réseau des référents handicap. N’hésitez pas à le contacter directement pour plus de renseignements grâce au formulaire ci-dessous (n’oubliez pas de renseigner votre adresse mail ou votre numéro de téléphone selon la façon dont vous préférez être recontacté). Si votre demande concerne un établissement dans lequel il existe un référent handicap sur place, elle lui sera transférée par le référent handicap Excellence Pro.

Contacter le référent handicap Excellence Pro

Excellence Pro Franche-Comté veille à accueillir les apprentis avec leurs valeurs, leurs connaissances et leur savoir être. Nous avons également la conviction qu’il est nécessaire de faire grandir nos jeunes dans leur globalité, afin qu’ils deviennent des adultes responsables. Pour cela, nous mettons en place plusieurs actions pour sensibiliser chacun à la citoyenneté,

A ce titre, nous avons rencontré en début d’année 2024 l’association Franche-Comté ensemble Leucémie qui sensibilise aux dons de moelle osseuse. Ce don ne peut concerner que les personnes âgées de moins de 35 ans… Pour plus d’information,   Ensemble Leucémie

Pour en savoir plus

59% des personnes inscrites au CFA Excellence Pro Franche-Comté en 2023-2024 sont des femmes, contre 41% d’hommes. On remarque que, si la répartition au sein du secteur commerce est équilibrée, il n’en va pas de même pour les autres formations, dans lesquelles la répartition est très déséquilibrée : majorité d’apprenties dans les formations plus « administratives » (75%) et les formations du domaine de la coiffure (80%), majorité d’apprentis dans les formations des secteurs de la construction et de l’industrie (80%) et de l’informatique (95%), bien loin des objectifs de parité. Lors des portes ouvertes et des participations à des salons, les établissements relevant d’Excellence Pro Franche-Comté ont à coeur de montrer que les femmes et les hommes peuvent accéder à tous les métiers, notamment dans les secteurs du Bâtiment ou de l’Informatique.. De nombreux freins à la parité existent encore néanmoins, notamment liés à des représentations féminines ou masculines des différents métiers. Une fois les apprentis inscrits, Excellence pro Franche-Comté veille à éviter toute discrimination entre les femmes et les hommes, afin que les personnes « minoritaires » dans une formation donnée puissent s’y épanouir et enrichir leur profession en y apportant leur diversité, ouvrant ainsi la voie à plus de parité.

Pour en savoir plus

Engagé dans la vie éducative et rattaché à l’Enseignement Catholique, la lutte contre toute forme de discrimination est inscrite dans nos valeurs. Nous prêtons une attention toute particulière aux situations de harcèlement que nous nous engageons à prévenir..

Pour en savoir plus